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企业用工成本调查:企业支付1.6万 员工到手7300

2019-09-10 19:25:42来 源:利业牙木网      评论:0 点击:202

对草案的公布,香港的非政府组织们关心的是:新法是否会改变与内地民间社会交流的现状?廖洪涛介绍,从1987年到2014年3月,乐施会在中国投入的扶贫资金刚好是10亿元,其中在汶川地震就花了超过1.6亿港元。从早期的救灾和农村发展,主要和政府部门合作,到从农村走向城市,越来越多的NGO参与项目,2000年后机构也在从社区层面的项目转向更多的政策研究和倡导。

一名月薪1万元的员工,扣除个人缴纳的社保及个税等,拿到手的部分是7300元,企业总计为其支付约1.6万元。支付给员工的工资只是企业用工成本的一部分,还有一大块是附着在工资上的用工成本。

新华社石家庄11月7日电(记者李继伟)河北“保定苹果”区域公用品牌7日正式对外发布,以该品牌为依托,河北保定将进一步提升苹果质量和产业化经营水平,助力太行山贫困山区果农生态脱贫。

下一步,我们将根据运输需要,进一步发挥京沪高铁运输潜能,展示“复兴号”高速动车组的性能品质,为人民群众出行提供更加舒适快捷的旅行体验。

13日,三湘风纪网发布消息,湖南省委副秘书长马勇涉嫌严重违纪,目前正接受组织调查。

“机器换人”渐成潮流

社保之外,企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。

对此,贵州省确定了晴隆县、册亨县、望谟县、威宁县4个“同步小康最困难县”,以及威宁县石门乡、晴隆县三宝乡等“贫困程度最深的20个极贫乡镇”。

一些企业还提出,控制用工成本可以考虑从城镇化的角度加以推进。目前,制造业企业一线工人的主体是农民工。企业需要稳定员工队伍,而不是年年春节过后重新招人。如果农民工在就业地始终没有归属感,住房、就医、孩子上学等问题都得不到妥善解决,就很难稳定下来,自身的生活成本增加了,也会间接增加企业的用工成本。

用工成本压力不小,但企业都表示不敢不涨工资。“焊接工种技术要求高、工作强度大,年轻人大多不愿意干,再不涨工资,更是招不着人”“就是年年涨工资,核心员工离职的情况还是很多”——企业普遍反映。此外,为了满足用工需求,民营企业往往要开出更高的工资。

附着在工资上的成本有多高?

浩天宫最早于公元1723年成立妈祖会,奉祀天上圣母为主神(一般称为妈祖),当时庙宇所在地即被称为妈祖厝,公元1856年妈祖庙由原先所在地迁移至大庄现址,大庄妈盛名远播,是当地人重要信仰,香客自各地络绎不绝,浩天宫入选台中县历史十景之一,是当中唯一的寺庙,也是梧栖历史最悠久的庙宇。

7月30日中午,女孩离家后先到了当地的客运站去坐大巴。由于没有身份证买不了票,女孩在客运站门口叫了一辆摩的,摩的司机把她带到了高速收费站。

据微博@航空物语消息,航空公司分配机票按照以下顺序:1)持有当天原定航班机票旅客;2)持有本公司其他航班的旅客,免费改期;3)持有中国其他公司机票旅客,免费改期,要候补;4)没有票或持有其他外航机票的旅客,要改期或重新买票。

企业还抱怨社保缴费基数“被上涨”。目前,我国社保缴费基数下限按照当地社会平均工资60%比例执行,而很多企业特别是劳动密集型小微企业,员工工资水平低于缴费基数、增速低于社会平均工资增速,使得每年个人缴费在增长,员工现实所得反倒有所减少。

今年5月1日起,国家在保证社保待遇不降低的同时下调社保费率,全国有河南等20个省份符合将养老缴费比例降至19%的条件。但调查中一些企业认为,降低1个百分点不解渴。目前广东和浙江企业职工养老单位缴费费率是14%,其他省份的企业对此表示羡慕。

昨日,新京报记者从北京市交通委获悉,“春运”期间,北京交通部门将针对客流密集及加开临客等情况,适时延长公交、地铁运营时间,开行夜班公交、高铁快巴、定制公交等多样化公交,并确保充足的出租车、网约车运力及时赶赴北京南站运送进出京旅客。

临近岁末,各行各业都进入了考核评审阶段。回顾一年工作,大家取得不少成绩,但在年末考核中,有的却在一定程度上落入考核增负的窠臼,这不仅违背评估复盘的初衷,更造成年末基层减负越减越多的“回潮”。

“机器换人是个大趋势。换下来的员工怎么办?我们企业愿意做培训,让过去从事简单劳动的员工转为技术工,希望得到有关方面的支持。”鸿富锦负责人表示。

拉夫罗夫重申,俄方反对南海问题国际化,支持当事国根据业已达成的双边和多边协议,通过对话谈判解决争议。

答:中方欢迎南苏丹和平进程取得积极进展,希望南苏丹尽快组建民族团结过渡政府,推进重建进程。中方愿继续同有关地区国家和组织以及国际社会一道,为促进南苏丹和平、稳定、发展发挥建设性作用。

尽管工作强度大,但曹文玉觉得,在移动警务站的工作相对来讲已经很轻松了,“至少不用常年在外风吹日晒”。

冯帆的经历并非个案,据公开报道,民宿短租被罚的公开案件地区涉及上海、杭州、浙江、福州和北京,惩处力度从罚款到拘留15天不等。

据报道,目前该项“新政策”还未经美国国会批准,刘相平也表示,该法案最终通过还需要许多程序。如果真的通过,那对中美三个联合公报是严重的挑衅,对两岸发展也会产生一定影响。

——基础管理能力。要建好基础制度,建立完善社会治理基本制度、运行制度、保障制度,注重健全人口信息、社会信用等基础性治理制度,提高社会基础管理规范化水平。要管好基础要素,围绕人、地、事、物、网、组织等社会治理基础要素,摸清底数、精准施策,提高社会基础管理精细化水平。要抓好基础环节,堵漏洞、补短板、固底板,提高社会基础管理效能化水平。

经营不景气,也得年年涨工资

值得注意的是,中央政治局经济会议中,并未提楼市政策和去杠杆。而在7月底的中共中央政治局会议上,对房价提出了罕见的严厉措辞。在业内看来,这对于房地产行业发展来说,

9月10日,灵境胡同西口交通协管员在路口疏导交通。新京报记者王贵彬摄

此外,国有企业还承担着部分“办社会”的职能,也加重了企业成本。

“在面对法院一再认定其恶意侵权事实成立的情况下,奥克斯不思考如何避免抄袭,而是通过其全资子公司宁波吉通,照搬格力电器早已大量销售的产品,申请几十件实用新型专利并获得授权,所有专利内容与格力产品一模一样。

当事患者的主治医生胡波昨天接受媒体采访时表示,当初在接诊后,按照医疗规范对患者进行手术治疗,手术成功,术后也做了两次CT确认相关情况,显示右肾确实存在。但患者其后在其他几个医院做的彩超和B超结果都显示“没有发现右肾”。医院方面还表示,在和患者沟通中,对方曾提出两百万元的赔偿,但因数额巨大遭到拒绝,院方还曾建议通过法律程序解决问题。

提高劳动生产率,成为多数企业降低用工成本的选择。浙江、河南的多家制造业企业在推行“机器换人”。只要能用机器代替人工的,现在都倾向于用机器。在手机主板测试环节,更新设备后,原先需要十几个人的工作,现在交给一个人操作4台机器就可以了。

北京的五年规划,是未来五年北京市国民经济和社会发展的蓝图。

他介绍,去年元旦过后,有人在冰面上投食,造成近百只野鸭食物中毒死亡。“那批鸭子死时肚子特别撑。但最近这批鸭子表面上看没什么事,就慢慢死了,挺让人纳闷儿的。”工作人员透露,今年的天气和水质和往年相比,并无特殊变化。护鸟志愿者希望,有关部门能尽快反馈调查结果,解开野鸭死亡之谜。(记者张骁)

“过去3年,人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%。”

采访中,企业都感到社保缴费费率偏高,但是又纷纷强调社保待遇不能下降,“社保关系到以后的生活,还是要保障其水平稳步提高的。”

即使春节过后,有些春联会残破凋敝,也用不着当地城管出手:属于公民私宅的大门,“风可以进、雨可以进,国王不可以进”,权力之手实在无权去干涉。

中部地区的劳动力价格也不低。洛阳花城办公家具有限公司是一家村镇企业,董事长张会群介绍,企业员工平均工资每月要4000元左右。技术工人的工资近两年上涨更快。郑州煤矿机械集团股份有限公司负责人说,公司焊工月收入普遍在6000元以上,优秀的焊工要上万元。

在杭州和嘉兴,受访企业介绍说,目前普通工人月薪4000元左右,熟练技术工月薪至少6000元,大多数还要包吃包住。“我们的工人,休息日也由公司管饭,棉被也由公司给员工买好。”杭州金杭包装印业有限公司副总经理王振说。

新华社武汉6月13日电(记者冯国栋侯文坤)“请迅速赶往110千伏郢城变电站进行恢复抢修!”

“不涨工资,招不来人;工资涨上去,企业吃不消”“降成本,别的成本还有戏,用工成本,我看难!”近日记者在浙江省的杭州和嘉兴、河南省的郑州和洛阳采访时,企业普遍反映用工成本上涨迅速,特别是在近年企业效益不理想的情况下,对企业构成较大压力。

“让村民改变几十年的种植习惯太不容易。2016年底我们把黄花菜苗子都拉到村上了,没人愿意种,愁死人。东家说西家讲,不知跑了多少趟。”柳泉村支部书记王强提起种黄花的事,只是摇头。

但是,不同于原材料成本、制度性交易成本等,大多数企业认为用工成本特别是其中的工资成本不太可能降低,只希望能够控制其增速不要过猛,同时降低附着在工资上的有关成本。

3月19日,中农办原主任、全国政协原常委陈锡文被任命为十三届全国人大农业与农村委员会主任委员。

(本文刊发于《中国经济周刊》2016年第22期)

用工成本怎么降?面对这个问题,受访的多家企业直言,“工资是不可能降了,这两年企业有困难,工资别涨太快就不错了。”毕竟,经济发展最终还是要让人过上好日子。

“尽管企业在亏损,还是每年都涨工资。”浙江振石集团东方特钢有限公司负责人的话,引起了各家企业的共鸣。几乎所有接受记者采访的企业都表示,用工成本这几年涨得很快,在企业成本占比中不断上升。

文章导读:“不涨工资,招不来人;工资涨上去,企业吃不消”“降成本,别的成本还有戏,用工成本,我看难!”近日记者在浙江省的杭州和嘉兴、河南省的郑州和洛阳采访时,企业普遍反映用工成本上涨迅速,特别是在近年企业效益不理想的情况下,对企业构成较大压力。

企业普遍认为工资已不可能降,关键要提高劳动生产率。

鸿富锦精密电子(郑州)有限公司负责人认为,社保缴费费率偏高,加重企业的用工成本。“按照我们当地2015年的社保缴费规定,养老保险20%、医疗保险8%,还有工伤、生育、失业保险,再加上住房公积金,企业五险一金缴费费率达到37%。员工个人还需要缴纳社保和公积金。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率达到了55%。”

郑州的企业算了算账,2015年,郑州最低工资标准为1600元,而社保缴费基数下限为2464元。一位拿最低工资水平的员工,如果按8%的比例缴纳公积金,按规定个人要缴纳大约380元的五险一金费用,企业还要为其再缴纳约900元,总计达1180元,相当于其工资的70%多。

提高劳动生产率的另一个方面是加强培训、提升技能。但是,企业纷纷表示为难。王振举例说,金杭包装2014年时曾专门招了14名大专学历员工作为重点培养对象,并以12万元的年薪为他们聘请了指导老师。没想到,年底就有6人提出辞职,到今年3月,14人中只有两个人还在公司。“培养一个走一个,企业哪还有动力培养员工?”企业建议国家增加制造业企业的培训补贴,既能够减轻企业的成本压力,也有助于提高劳动者的技能水平。

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